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Art. 22 LORD Gesetz über die Ordnung der Staatsangestellten und Lehrpersonen (LORD)

LORD

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Art. 22 LORD

1 Die Mitarbeitenden handeln im Einklang mit den Gesetzen und den Interessen des Staates, erbringen ihre Leistung persönlich und widmen ihr ihre gesamte Arbeitszeit; während der Arbeitszeit dürfen sie sich nicht mit der Funktion fremden Tätigkeiten befassen. [49]

2 Sie erfüllen die ihnen übertragenen Aufgaben gewissenhaft und tragen mit Initiative und Zusammenarbeit zur Verbesserung der Qualität und Effizienz des Dienstes an der Allgemeinheit bei.

3 Sie sind verpflichtet, an den vom Staatsrat als obligatorisch erklärten Aus- und Weiterbildungskursen teilzunehmen und sind bereit zur beruflichen Weiterentwicklung und Umschulung.

4 Die Mitarbeitenden helfen sich gegenseitig und vertreten sich wechselseitig in ihrem Dienst.

[49] Abs. geändert durch G 17.4.2012; in Kraft seit 1.8.2012 – ABl 2012, 297.

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Gerichtsentscheide zu dieser Bestimmung (8)

15.2019.26 · ti (art. 22 LORD)

Creditors' Appeal Regarding Enforcement Deadline Dismissed Due to Compliance with Non-Disclosure Statute

Cited in Consideration 6 as a duty of service that the court states it is not competent to verify in this context.

52.2001.80 · ti (art. 22 LOrd)

Teacher Absent for Lunch vs. State Salary Suspension

Cited in the preamble to the decision, defining employee duties that were violated.

52.2001.80 · ti (art. 22 cpv. 1 Lord)

Teacher Absent for Lunch vs. State Salary Suspension

The court cited this article in its reasoning to establish the general duties of employees (though not explicitly in the dispositive, it is listed in the cited articles preamble).

52.2001.80 · ti (art. 22 cpv. 2 Lord)

Teacher Absent for Lunch vs. State Salary Suspension

The court cited this article in its reasoning to establish the types of disciplinary sanctions (though not explicitly in the dispositive, it is listed in the cited articles preamble).

52.2000.48 · ti (art. 22 LOrd)

Former Office Head Disciplinary Suspension and Termination Appeal

This article, concerning the general duties of employees, was cited in the introduction to the decision but not explicitly in the operative orders.

52.1999.318 · ti (Art. 22, 23, 28, 60 LOrd)

Public Official Salary Forfeiture Challenge Following Dismissed Disciplinary Matter

These articles are cited in the final orders as part of the legal basis considered by the court, although only Art. 38 LOrd directly informed the operative part concerning the salary suspension.

52.1996.70 · ti (Art. 22 LOrd)

Teacher Disciplinary Dismissal Overturned Due to Disproportionality

Cited as the basis for employees' duty to conscientiously perform their tasks.

52.2001.80 · ti (art. 22 LOrd)

Teacher Disciplinary Action for Unsupervised Students During Lunch Break

Cited in the final orders as a relevant provision concerning employee duties.