152.510 ÖSTLST

CH-NE

Art. 48 Gesetz über den Status des öffentlichen Dienstes (ÖDG), vom 28. Juni 1995

1 Staat - Volk - Behörden - 15 Behörden - 152 Staatsrat und kantonale Verwaltung - TITEL II - KAPITEL 3 Beendigung der Dienstverhältnisse

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Art. 48 Gesetz über den Status des öffentlichen Dienstes (ÖDG), vom 28. Juni 1995

1. Wenn die Ernennungsbehörde der Ansicht ist, dass die Verletzung der Dienstpflichten oder das Verhalten der betroffenen Person eine Fortsetzung des Dienstverhältnisses zulassen, kann sie von jeglichen Maßnahmen absehen oder einen Verweis mit einer gegebenenfalls damit verbundenen Androhung der Beendigung des Dienstverhältnisses aussprechen.

2. Andernfalls spricht die Ernennungsbehörde die Entlassung des öffentlichen Bediensteten aus und teilt ihm die Entscheidung mit einer Frist von drei Monaten zum Monatsende mit.

3. Bei schwerwiegender Verletzung der Dienstpflichten kann die Ernennungsbehörde die Entlassung des öffentlichen Bediensteten mit sofortiger Wirkung, gegebenenfalls ohne vorherige Abmahnung, aussprechen.

4. Soweit es der Zustand der Funktionen erlaubt und die Maßnahme ihr unter Berücksichtigung der zugrunde liegenden Tatsachen zweckmäßig erscheint, kann die Ernennungsbehörde die Versetzung in eine andere Stelle oder Funktion anordnen.

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Gerichtsentscheide zu dieser Bestimmung (11)

CDP.2025.53 · ne (Art. 48 al. 2 LSt)

Probationary Employee Termination Upheld Despite Lack of Reassignment Search and Prior Warning

Cited in the reasoning confirming that the termination date respects the three-month notice period required by this article.

CDP.2021.364 · ne (Art. 48 al. 2 LSt)

Public Servant Termination Upheld Despite Unsubstantiated Bullying Claim

Cited to confirm that the notice period used for the termination date was compliant with this provision.

CDP.2020.244 · ne (Art. 48 al. 2 LSt)

State Council Termination Upheld Over Prolonged Absence Dispute

The final decision was made in compliance with the notice period stipulated in this article, which was not contested.

CDP.2017.37 · ne (Art. 48 al. 4 LSt)

Public Employee Termination Upheld for Persistent Professional Misconduct

The court implicitly addressed and dismissed the possibility of ordering a transfer to another position under this provision.

CDP.2014.261 · ne (Art. 48 al. 4 LSt)

Detention Officer Dismissal Upheld Despite Claim of Insufficient Reassignment Support

Although discussed extensively, this article was not cited in the operative orders. The court rejected the appeal, confirming the decision to dismiss, rather than ordering a measure under this provision.

CDP.2012.313 · ne (Art. 48 al. 3 LSt)

Correctional Agent Dismissal for Failure to Follow Mandatory On-Call Reporting Protocols

This article justifies the immediate dismissal of the civil servant without prior warning due to a grave violation of service obligations.

CDP.2010.45 · ne (art. 48 al. 1 LSt)

Education Official Reprimand Overturned for Facebook Post

Cited in the reasoning to explain the context of the sanction (blâme) within the disciplinary procedure (section 2).

TA.2001.350 · ne (Art. 48 al.3 LSt)

Educator Dismissal Upheld for Sexual Misconduct with Student

The court confirmed the decision regarding immediate dismissal (renvoi avec effet immédiat) based on gross violation of service duties, although the specific article is not repeated in order 1 which just rejects the appeal.

TA.2002.206 · ne (Art. 48 al.2 LSt)

Employee Misconduct and Delayed Termination Notice Period

The court order specifies the termination date of the employment relationship based on the ordinary notice period, which is governed by this article.

TA.1998.351 · ne (art.48 al.2 LSt)

Employee Dismissal for Professional Secrecy Breach and Insubordination, Modified Penalty

Used to establish the ordinary termination period for the employment relationship after annulling the immediate termination.

TA.1998.351 · ne (art.48 al.3 LSt)

Employee Dismissal for Professional Secrecy Breach and Insubordination, Modified Penalty

Cited in the reasoning to describe the possibility of immediate dismissal in case of a serious breach of service duties.