152.510
ÖSTLST
CH-NE
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Art. 45 Gesetz über den Status des öffentlichen Dienstes (ÖDG), vom 28. Juni 1995 - Entlassung aus wichtigen Gründen oder schwerwiegenden Anlässen
1 Staat - Volk - Behörden - 15 Behörden - 152 Staatsrat und kantonale Verwaltung - TITEL II - KAPITEL 3 Beendigung der Dienstverhältnisse
Art. 45 Gesetz über den Status des öffentlichen Dienstes (ÖDG), vom 28. Juni 1995 - Entlassung aus wichtigen Gründen oder schwerwiegenden Anlässen · Entlassung aus wichtigen Gründen oder schwerwiegenden Anlässen
1. Wenn Gründe der Unfähigkeit, unzureichende Leistungen, schwere oder wiederholte Verletzungen der Dienstpflichten oder andere schwerwiegende Gründe die Fortsetzung des Dienstverhältnisses nicht mehr zulassen, kann die Ernennungsbehörde die Entlassung eines öffentlichen Bediensteten anordnen.
2. Keine Entlassung darf missbräuchlich im Sinne von Artikel 336 OR aufgrund der religiösen, philosophischen oder politischen Ansichten eines öffentlichen Bediensteten oder aufgrund seiner gewerkschaftlichen Tätigkeiten ausgesprochen werden, sofern diese nicht zu einer Verletzung seiner Dienstpflichten führen.
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Gerichtsentscheide zu dieser Bestimmung (6)
CDP.2023.153 · ne (Art. 45 al. 1 [LSt])
Tax Expert Dismissal Upheld for Complicity in Sports Club Financial Irregularities
The court rejected the appeal, confirming the decision that was based on reasons that allowed for the termination of public service relations, as discussed in the reasoning derived from this article.
CDP.2021.364 · ne (Art. 45 al. 1 LSt)
Public Servant Termination Upheld Despite Unsubstantiated Bullying Claim
This provision established the legal basis for the employer to order the dismissal of a civil servant due to unsuitability (long illness).
CDP.2020.244 · ne (Art. 45 al. 1 LSt)
State Council Termination Upheld Over Prolonged Absence Dispute
The final decision to terminate the employment relationship was based on this article concerning dismissal for just cause due to inability to fulfill duties.
CDP.2017.37 · ne (Art. 45 al. 1 LSt)
Public Employee Termination Upheld for Persistent Professional Misconduct
The court found that just motives for dismissal existed under this provision based on the employee's conduct.
TA.2002.206 · ne (Art. 45 al.1 LSt)
Employee Misconduct and Delayed Termination Notice Period
This article defines the general grounds for terminating a public servant's contract, which is the basis for the initial dismissal by the State Council.
TA.1998.351 · ne (art.45 al.1 LSt)
Employee Dismissal for Professional Secrecy Breach and Insubordination, Modified Penalty
Cited in the reasoning to describe the general conditions under which a civil servant can be dismissed.