152.510 ÖSTLST

CH-NE

Art. 12 Gesetz über das Dienstverhältnis der öffentlichen Bediensteten (GDöB), vom 28. Juni 1995 - Vorläufige Anstellung

1 Staat - Volk - Behörden - 15 Behörden - 152 Staatsrat und kantonale Verwaltung - TITEL II - ERSTES KAPITEL Ernennung und Beförderung

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Art. 12 Gesetz über das Dienstverhältnis der öffentlichen Bediensteten (GDöB), vom 28. Juni 1995 - Vorläufige Anstellung · Vorläufige Anstellung

[6] 1 Die Ernennung wird durch eine vorläufige Verpflichtung von zwei Jahren Dauer eingeleitet, die die Probezeit darstellt.

2. Die Probezeit kann verkürzt oder aufgehoben werden, wenn die Ernennungsbehörde dies für gerechtfertigt hält.

3. Während der Probezeit kann jede Partei der anderen mit einer Frist von mindestens zwei Monaten schriftlich zum Monatsende kündigen. Die Kündigung darf nicht missbräuchlich im Sinne von Artikel 336 des Obligationenrechts sein [7].

4. Die Dauer der vorläufigen Verpflichtung kann für das teilweise tätige Lehrpersonal auf fünf Jahre verlängert werden; der Staatsrat legt die Modalitäten fest.

5. Vorbehalten bleiben die besonderen Bestimmungen, die durch andere Gesetze vorgesehen sind.

6. Bei der Kündigung eines Mitglieds des Lehr- oder Leitungspersonals einer öffentlichen Bildungseinrichtung gilt Artikel 49 LSt sinngemäß.

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Gerichtsentscheide zu dieser Bestimmung (10)

CDP.2023.245 · ne (art. 12 al. 3 LSt)

Employee Termination Annulled Due to Biased Climate Analysis Report

The applicable legal basis for the termination during the probationary period, which was the subject of the appeal.

CDP.2020.201 · ne (Art. 12 al. 3 LSt)

Appeal Dismissed on Termination of Provisional Employment Contract

This provision governs the termination of employment during the probationary period, which is the core legal issue addressed in the rejection of the appeal.

CDP.2013.3 · ne (Art. 12 al. 3 LSt)

Appeal Dismissed Against Termination of Provisional Public Service Contract Based on Professional Performance Issues

The court confirmed that the dismissal was in accordance with the applicable termination period for provisional employment.

CDP.2012.152 · ne (art. 12 al. 3 LSt)

Administrative Employee Termination Dispute Over Governing Law and Abandonment of Post

Although cited earlier, this provision regarding termination during the probationary period is implicitly addressed by the court's ruling that termination attempts were procedurally flawed (cf. point 4 and 5a).

CDP.2012.294 · ne (art. 12 al. 3 LSt)

Probationary Employee Termination Upheld Against Appeal on Procedural Grounds

The final decision relies on this provision to govern the termination of the provisional employment relationship.

CDP.2010.299 · ne (Art. 12 al. 1 LSt)

Employee Termination During University Provisional Period Over Poor Performance

Cited in the reasoning to define probationary status, but not explicitly cited in the dispositive orders.

CDP.2010.299 · ne (Art. 12 al. 2 LSt)

Employee Termination During University Provisional Period Over Poor Performance

Cited in the reasoning to support the University's discretion regarding the probationary period, but not explicitly cited in the dispositive orders.

CDP.2010.299 · ne (Art. 12 al. 3 LSt)

Employee Termination During University Provisional Period Over Poor Performance

The appeal was rejected because the termination of the employment relationship during the probationary period complied with this article, which governs termination during the trial period.

TA.1997.352 · ne (art.12 al.1 LSt)

Private Contract Non-Renewal Dispute: Jurisdiction Over Public Employee Analog

Cited in reasoning paragraph 1 to compare the trial period under public law, used to refute the appellant's arguments.

TA.1997.352 · ne (art.12 al.3 LSt)

Private Contract Non-Renewal Dispute: Jurisdiction Over Public Employee Analog

Cited in reasoning paragraph 1 to compare the termination conditions during the trial period under public law, used to refute the appellant's arguments.