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Inhaltsübersicht (27)
Gesetzestext (27 Artikel)
Diese Gesetzgebung gilt für alle Unternehmen und Personen, die dem Bundesgesetz über die Arbeit in Industrie, Gewerbe und Handel (Bundesarbeitsgesetz) unterliegen.
1 Die Anwendung des Bundesgesetzes sowie seiner bundesrechtlichen und kantonalen Ausführungsbestimmungen wird vom Departement für Wirtschaft (nachfolgend: "Departement" genannt) sichergestellt, es sei denn, dass sie einem anderen Organ übertragen wird.
2 Die Inspektion der Industrie, des Handels und des Handwerks obliegt dem Amt für Gewerbe und Arbeit.
3 Das Departement kann ebenfalls die Organe der Kantonspolizei, der Baupolizei, der Sanitätspolizei und der Feuerpolizei sowie die Gemeinden in Anspruch nehmen.
1 Die Regierung kann die Anwendung des Bundesgesetzes sowie dessen Ausführungsbestimmungen auf Bundes- und Kantonsebene den großen Gemeinden, die über eine eigene Industriepolizei verfügen, für ihr gesamtes oder einen Teil ihres Gebiets übertragen.
2 Das Departement überwacht die Anwendung der in Absatz 1 dieses Artikels genannten Bestimmungen. Es hat die Befugnis, den betroffenen Gemeinden Weisungen zu erteilen.
3 Die Gemeinden erstatten dem Departement alle zwei Jahre, zum Jahresende, Bericht über die Anwendung dieser Bestimmungen.
4 Die von den Gemeindebehörden in Anwendung des Gesetzes getroffenen Entscheidungen können beim Verwaltungsrichter angefochten werden, gemäß den Bestimmungen des Verwaltungsverfahrensgesetzes.
1 Die Entscheidungen, die vom Departement oder vom Amt für Kunsthandwerk und Arbeit in Anwendung des Bundesgesetzes sowie dessen bundesrechtlicher und kantonaler Ausführungsbestimmungen getroffen werden, können bei dem Verwaltungsgericht angefochten werden, gemäß den Bestimmungen des Verwaltungsverfahrensgesetzes.
2 Für Entscheidungen, die im Rahmen eines Bewilligungsverfahrens für eine Baugenehmigung ergehen, sind ausschließlich die Artikel 22 und 23 des Bau- und Raumplanungsgesetzes anwendbar.
Der Kanton ist insbesondere zuständig für
a) die Genehmigung von Plänen industrieller Unternehmen und die Erteilung der Betriebserlaubnisse;
b) die Prüfung der Betriebsordnungen;
c) die Erstellung einer Richtlinie für die Arbeitszeitregelung;
d) die Entscheidung im Zweifelsfall über die Anwendbarkeit des Bundesgesetzes auf ein nicht-industrielles Unternehmen oder auf bestimmte in einem industriellen oder nicht-industriellen Unternehmen beschäftigte Arbeitnehmer;
e) die Überwachung der Anwendung des Bundesgesetzes und seiner Ausführungsbestimmungen durch den Dienst für Gewerbe und Arbeit sowie die Gemeinden;
f) die Vorlage eines Berichts an den Bundesrat über die Vollziehung des Gesetzes.
1 Der Dienst für Gewerbe und Arbeit ist insbesondere zuständig für
a) das Führen des Registers der dem Bundesgesetz unterstellten Unternehmen im gesamten Kanton; die Tatsachen festzustellen, die eine Änderung dieses Registers erfordern;
b) dem Bundesamt für Industrie, Gewerbe und Arbeit Vorschläge für die Unterstellung eines Unternehmens unter die speziellen Vorschriften für Industrieunternehmen zu unterbreiten sowie für die Änderung oder Aufhebung einer Unterstellung;
c) die Erteilung der verschiedenen Bewilligungen bezüglich der Arbeitszeit, sofern diese Zuständigkeit nicht dem Bundesamt für Industrie, Gewerbe und Arbeit obliegt;
d) die Organisation von Kontrollen in den Unternehmen hinsichtlich der Einhaltung des Bundesgesetzes sowie der daraus folgenden Bestimmungen und Entscheidungen, bei Bedarf unter Zuhilfenahme der Gemeinden; der Dienst für Gewerbe und Arbeit kann eine administrative Untersuchung durchführen;
e) das Ergreifen von Maßnahmen gegen Gesetzesverstöße und das Erstatten einer Strafanzeige;
f) die Umsetzung der Entscheidungen und Weisungen der Bundesbehörden, der Regierung und des Departements, sofern die Zuständigkeit nicht einem anderen Organ anvertraut ist;
g) die Pflege der Beziehungen zu den Bundesbehörden, Berufsverbänden, Unternehmen und sonstigen Interessierten;
h) die Überwachung der Einhaltung des Bundesgesetzes und seiner Ausführungsbestimmungen durch die Gemeinden;
i) die Beziehungen zur lokalen Polizei und zu den Unternehmen zu gewährleisten.
2 Vorbehalten bleibt die Zuweisung dieser Aufgaben an große Gemeinden, die über eine eigene Gewerbepolizei verfügen (Art. 3).
1 Der Dienst für Gewerbe und Arbeit prüft die ihm zugegangenen Anzeigen.
2 Bei Nichteinhaltung des Bundesgesetzes, einer seiner bundesrechtlichen oder kantonalen Bestimmungen oder einer auf diesen Vorschriften beruhenden Entscheidung weist der Dienst für Gewerbe und Arbeit oder die Gemeinde die betroffene Person auf den begangenen Fehler hin und fordert sie auf, die Vorschrift oder Entscheidung, die sie verletzt hat, zu befolgen.
3 Wenn der Zuwiderhandelnde dieser Aufforderung nicht nachkommt, erlässt der Dienst für Gewerbe und Arbeit die erforderliche Entscheidung, unter Androhung der Strafe nach Artikel 292 des Schweizerischen Strafgesetzbuches. Die Gemeinde benachrichtigt den Dienst für Gewerbe und Arbeit, wenn ihrem Eingriff nicht Folge geleistet wird.
4 Wird eine solche Entscheidung des Dienstes für Gewerbe und Arbeit nicht beachtet, ergreift dieser die notwendigen Maßnahmen, um die rechtmäßige Ordnung wiederherzustellen, und erstattet Strafanzeige.
5 Das Departement ist zuständig für den Entzug der Bewilligung hinsichtlich der Arbeitsdauer und deren befristete Verweigerung.
1 Auf kommunaler Ebene obliegt die Anwendung des Bundesgesetzes und seiner Ausführungsbestimmungen der örtlichen Polizei.
2 Die Gemeinde führt ein Register der Industrie- und Nichtindustrieunternehmen, die dem Bundesgesetz unterliegen. Eine Regierungsverordnung regelt die Einzelheiten. Die Gemeinde legt fest, welche Unternehmen oder Unternehmensteile den besonderen Vorschriften unterliegen müssen und welche Änderungen in den Registern vorzunehmen sind, und berichtet darüber dem Amt für Gewerbe und Arbeit.
3 Die Gemeinde überwacht die Einhaltung des Bundesgesetzes und seiner Ausführungsbestimmungen und meldet unverzüglich jeden Verstoß dem Amt für Gewerbe und Arbeit.
4 Soweit die Arbeitszeiten ausgehängt und den Behörden mitgeteilt werden müssen, sind sie der Gemeinde vorzulegen. Diese stellt sicher, dass diese Arbeitszeiten mit dem Bundesgesetz und den Ausführungsbestimmungen übereinstimmen.
5 Die Gemeinde führt die Anweisungen des Departements und des Amtes für Gewerbe und Arbeit aus. Sie übermittelt unverzüglich dem Amt für Gewerbe und Arbeit zusammen mit ihrem Bericht die Anzeigen wegen Nichteinhaltung des Gesetzes oder seiner Ausführungsbestimmungen.
Die Arbeitsmedizin ist eine im Wesentlichen präventive Medizin, die darauf abzielt, die Arbeitnehmer vor allen mit ihrer beruflichen Tätigkeit verbundenen Risiken zu schützen.
Die Arbeitsplatzhygiene zielt darauf ab, auf dem Arbeitsplatz physikalische, chemische und biologische Belästigungsquellen zu identifizieren und zu kontrollieren, die ursächlich für gesundheitliche Beeinträchtigungen des Menschen am Arbeitsplatz sein können.
Der Zweck der Arbeitsmedizin und der Arbeitshygiene ist der allgemeine Schutz der Gesundheit der Arbeitnehmer im Sinne des Artikels 6 des Bundesarbeitsgesetzes.
Der Arzt und der Arbeitsmediziner sind administrativ dem Dienst für Kunsthandwerk und Arbeit zugeordnet.
1 Die Aufgaben des Arbeitsmediziners und des Arbeitshygienikers entsprechen denen, die der Arbeitsinspektion im Rahmen des Bundesarbeitsgesetzes und dieses Gesetzes obliegen; sie üben die Befugnisse aus, die ihnen durch die vorgenannte Gesetzgebung übertragen werden.
2 Der Arbeitsmediziner hat eine Teilzeitstelle, deren Umfang von der Regierung festgelegt wird.
Der Hygienebeauftragte überprüft, ob die gesetzlichen Vorschriften bezüglich Arbeits- und Gesundheitshygiene eingehalten werden.
1 Der Arbeitsmediziner übt eine prophylaktische Tätigkeit aus, indem er die Ursachen von Gesundheitsstörungen erforscht und Mittel zu deren Verhütung sucht; er führt allerdings keine Behandlung von Krankheiten durch.
2 Wenn sie es wünschen, können sich die Arbeitnehmer der Untersuchung durch den Arbeitsmediziner unterziehen.
3 Die behandelnden Ärzte können den Rat des Arbeitsmediziners einholen.
Im Rahmen des Bundesgesetzes vom 20. März 1981 über die Unfallversicherung und der Bundesverordnung vom 19. Dezember 1983 zur Unfallverhütung übt der Arbeitsmediziner ausschließlich die Befugnisse aus, die den kantonalen Vollzugsorganen des Bundesgesetzes über die Arbeit übertragen werden.
1 Eine Genehmigung des Amts für Gewerbe und Arbeit ist erforderlich
a) für die Beschäftigung von schulpflichtigen Jugendlichen, wenn es sich nicht nur um Botengänge außerhalb des Unternehmens, um Tätigkeiten im Sportbereich oder um leichte Arbeiten in Verkaufsgeschäften handelt;
b) für die regelmäßige Beschäftigung eines schulbefreiten Jugendlichen, der noch nicht das fünfzehnte Lebensjahr vollendet hat.
2 Die Genehmigung kann nur im Rahmen der Bestimmungen des Bundesgesetzes und seiner Ausführungsbestimmungen erteilt werden.
3 Wenn es das Wohl der Jugendlichen erfordert, kann das Amt für Gewerbe und Arbeit die Genehmigung jederzeit widerrufen. Es kann einem Unternehmen je nach Schwere der Tatsachen vorübergehend oder für eine unbegrenzte Dauer die Beschäftigung von schulbefreiten Jugendlichen untersagen, die noch nicht fünfzehn Jahre alt sind.
Junge Arbeitnehmer bis zur Vollendung des neunzehnten Lebensjahres und Lehrlinge bis zur Vollendung des zwanzigsten Lebensjahres haben Anspruch auf vier Wochen bezahlten Urlaub pro Jahr.
Die Altersbescheinigungen für jugendliche Arbeitnehmer werden kostenlos auf einem einheitlichen Formular ausgestellt. Die Regierung erlässt hierfür die erforderlichen Vorschriften.
**Das Verbot der Sonntagsarbeit gilt ebenfalls für acht Tage, die nicht mit einem Sonntag zusammenfallen und die das Parlament durch Verordnung unter den offiziellen Feiertagen festlegt, die im Gesetz über die offiziellen Feiertage und den Sonntag als Ruhetag vorgesehen sind.**
Der Arbeitgeber hält für die Vollzugsorgane der Gesetzgebung die Register und andere Unterlagen bereit, die die notwendigen Angaben für die Anwendung der Gesetze und Verordnungen des Bundes enthalten.
Die nach diesem Gesetz getroffenen Entscheidungen unterliegen einer Gebühr, die durch die Gebührengesetzgebung festgelegt wird.
Wenn ein Honorar aufgrund unrichtiger oder unvollständiger Angaben des Antragstellers zu niedrig festgesetzt wurde, ist dieser verpflichtet, den umgangenen Betrag zu zahlen.
Die Vorschriften der Verwaltungsgerichtsordnung sind auf Rechtsbehelfe gegen Entscheidungen anwendbar, die aufgrund des Gesetzes oder seiner Durchführungsbestimmungen getroffen wurden.
Die Regierung erlässt die erforderliche Durchführungsverordnung zur Anwendung dieses Gesetzes.
Die Regierung legt für das erste Jahr nach Inkrafttreten dieses Gesetzes die acht offiziellen Feiertage fest, die in Artikel 12 vorgesehen sind.
Der Regierung wird das Datum des Inkrafttretens dieses Gesetzes festlegen.