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Es wird ein Fonds zur Unterstützung der ersten und höheren Berufsausbildungen sowie der beruflichen Weiterbildung zu beruflichen Zwecken eingerichtet.

Der Fonds trägt insbesondere dazu bei

a) die mit der Ausbildung verbundenen Lasten zwischen den Unternehmen des Kantons zu verteilen;

b) die Ausbildungsbetriebe durch die Übernahme bestimmter mit der Ausbildung zusammenhängender Kosten zu fördern;

c) die berufliche Grund- und Weiterbildung sowie die berufsbegleitende Weiterbildung aufzuwerten;

d) innovative Maßnahmen im Bereich der beruflichen Grund- und Weiterbildung sowie der berufsbegleitenden Weiterbildung zu fördern.

Sofern sich aus dem Kontext keine Ausnahme ergibt, gelten die Begriffe, die Personen bezeichnen, gleichermaßen für Frauen und Männer.

1 Der Fonds beteiligt sich an der Finanzierung von Maßnahmen allgemeiner Art, die möglichst viele Begünstigte im betreffenden Beruf oder Sektor betreffen.

2 Die Leistungen des Fonds sind nachrangig zu jeder anderen Finanzierungsform. Sie können ergänzend zu einer anderen Finanzierungsart eingesetzt werden.

3 Der Fonds ersetzt nicht die von den Organisationen der Arbeitswelt finanzierten Maßnahmen noch die bundesstaatlichen und kantonalen Subventionen.

Der Fonds kann insbesondere zur Finanzierung der folgenden Maßnahmen beitragen

a) überbetriebliche Kurse;

b) Organisation und Entwicklung von Netzwerkbildungen;

c) Kosten für anerkannte Qualifikationsverfahren;

d) Maßnahmen zur Unterstützung ausbildender Unternehmen;

e) Maßnahmen zur Förderung der beruflichen Aus- und Weiterbildung von Frauen;

f) Organisation von Kursen für betriebliche Ausbilder;

g) Mitwirkung an der Förderung der beruflichen Bildung;

h) andere mit der beruflichen Aus- und Weiterbildung sowie der höheren Berufsbildung verbundene Maßnahmen.

1 Der Fonds wird durch einen jährlichen Beitrag gespeist, der von den Arbeitgebern erhoben wird, die dem Bundesgesetz über die Familienzulagen (FamZG) oder dem Bundesgesetz über die Familienzulagen in der Landwirtschaft (FLG) unterliegen. Der Beitrag wird auf der Grundlage der massgebenden Löhne gemäß der Gesetzgebung über die Alters- und Hinterlassenenversicherung berechnet.

2 …

1 Die Regierung legt den Beitragssatz alle drei Jahre durch Erlass fest, auf Vorschlag des Lenkungsausschusses des Fonds.

2 Der Beitragssatz wird in Abhängigkeit von den verfolgten Zielen und den vom Lenkungsausschuss des Fonds bewerteten Bedürfnissen bestimmt.

3 Er darf 0,1% der maßgebenden Löhne nicht überschreiten.

4 Die Änderung des Beitragssatzes kann nur am ersten Tag des folgenden Kalenderjahres erfolgen.

1 Der Arbeitgeber muss alle notwendigen Angaben insbesondere zur Unterwerfung, Festsetzung und Erhebung des Beitrags bereitstellen.

2 Ein Arbeitgeber, der trotz Aufforderung die für seine Besteuerung erforderlichen Angaben nicht bereitgestellt hat, wird von Amts wegen veranlagt.

1 Der Arbeitgeber, der mit der Zahlung seines Beitrags im Verzug ist, ist zur Zahlung von Mahn- und Inkassogebühren sowie eines Verzugszinses gemäß den in der Gesetzgebung über die Alters- und Hinterlassenenversicherung festgelegten Modalitäten verpflichtet.

2 Die Bestimmungen der Bundesgesetzgebung über die Alters- und Hinterlassenenversicherung finden analog Anwendung auf die Erhebung und Verjährung der Forderungen der Familienausgleichskassen gegenüber den Arbeitgebern.

Die Haftung des Arbeitgebers für den dem Fonds zugefügten Schaden wird durch Artikel 52 des Bundesgesetzes vom 20. Dezember 1946 über die Alters- und Hinterlassenenversicherung (AHVG) geregelt, das analog Anwendung findet.

1 Die Beitragserhebung erfolgt durch die Familienausgleichskasse, bei der der betreffende Arbeitgeber angeschlossen ist. Der Staat überweist seinen Beitrag direkt an den Fonds.

2 …

3 Die Modalitäten für die Erhebung und die Überweisung der eingezogenen Beträge an den Fonds sind in einer Verordnung der Regierung festgelegt.

Die Familienausgleichskassen sind zuständig für

a) die Festsetzung des Beitrags zur Wahrnehmung;

b) die Einziehung der Beiträge;

c) die Mahnung der Arbeitgeber, die ihren Verpflichtungen nicht nachkommen.

1 Die Familienausgleichskassen werden für ihre Tätigkeit im Zusammenhang mit der Erfüllung der Aufgaben, die sich aus diesem Gesetz ergeben, entschädigt.

2 Die Regierung regelt durch Verordnung die Art und Weise, wie die Familienausgleichskassen entschädigt werden. Sie berücksichtigt dabei die eingezogenen Beträge oder die Anzahl der durchgeführten Einzüge.

1 Vorrangig können Ausbildungsunternehmen, sowohl private als auch öffentliche, für ihr Personal und das Lehrpersonal sowie Arbeitsorganisationen die Intervention des Fonds beantragen.

2 Die Gewährung von Leistungen des Fonds ist jedoch nur in dem Maße möglich, wie die betreffenden Arbeitgeber Beiträge an den Fonds geleistet haben.

3 Auch die direkte Subventionierung von Einzelpersonen ist möglich.

Die Bedingungen für die Subventionierung werden durch Verordnung festgelegt.

Die Organe des Fonds sind der Leitende Ausschuss und die Verwaltung.

1 Der Verwaltungsrat ist das Entscheidungs- und Leitungsorgan des Fonds.

2 Er setzt sich aus Vertretern des Staates, der Arbeitgeberverbände und der Gewerkschaften zusammen.

3 Er erlässt die notwendigen Richtlinien für die Betreuung der Maßnahmen im Zusammenhang mit der Auszahlung und Rückzahlung der Leistungen.

4 Er trifft seine Entscheidungen mit der Mehrheit.

5 Die Regierung legt die Zusammensetzung, Befugnisse und Funktionsweise dieses Organs fest.

1 Die Verwaltung des Fonds obliegt einem Verwalter, der aus den Mitteln des Fonds bezahlt wird.

2 Der Verwalter wird von der Regierung auf Vorschlag des Leitungsgremiums ernannt. Er untersteht diesem Gremium.

3 Er ist für die Verwaltung und die Förderung des Fonds bei potenziellen Begünstigten verantwortlich.

1 Die Fonds der Berufsverbände, die gemäß Artikel 60 des Bundesgesetzes über die Berufsbildung Leistungen erbringen, die mindestens den in diesem Gesetz vorgesehenen Leistungen entsprechen, können von der Regierung anerkannt werden. Letztere kann auch sektorale Fonds der Zweige anerkennen.

2 Die anerkannten Fonds sind befugt, den Beitrag bei den Arbeitgebern, die dem Berufsverband angehören, einzuziehen.

3 Wenn der vom Arbeitgeber an einen anerkannten Fonds gezahlte Beitrag niedriger ist als der des kantonalen Fonds, erhebt letzterer einen Ergänzungsbeitrag, sodass die Summe dem des kantonalen Fonds entspricht. In diesem Fall kann der Arbeitgeber im Verhältnis zu den gezahlten Beiträgen von den Leistungen des kantonalen Fonds profitieren.

4 Die anerkannten Fonds legen dem Verwaltungsrat des kantonalen Fonds einen jährlichen Tätigkeitsbericht vor.

1 Entscheidungen, die aufgrund dieses Gesetzes getroffen wurden, unterliegen dem Einspruch.

2 Entscheidungen auf Einspruch, die von den Familienausgleichskassen getroffen werden, können innerhalb von dreißig Tagen mittels einer Beschwerde bei der Verwaltungsabteilung des Kantonsgerichts angefochten werden.

3 Entscheidungen auf Einspruch des Verwaltungsrats können beim Regierung angefochten werden.

Die Entscheidungen der Familienausgleichskassen, die rechtskräftig geworden sind, werden einem vollstreckbaren Urteil im Sinne von Artikel 80, Absatz 2, des Bundesgesetzes vom 11. April 1889 über Schuldbetreibung und Konkurs gleichgestellt.

Der Arbeitgeber, der gegen dieses Gesetz oder dessen Durchführungsbestimmungen verstößt, insbesondere indem er sich der Zahlung von Beiträgen entzieht oder dies zu versuchen, wissentlich falsche oder unvollständige Informationen bereitstellt oder sich weigert, solche zu liefern, ist mit einer Geldstrafe zu belegen.

1 Die Regierung ist für die Ausführung dieses Gesetzes verantwortlich.

2 Sie erlässt die erforderlichen Ausführungsbestimmungen.

Dieses Gesetz unterliegt dem fakultativen Referendum.

Die Regierung legt das Inkrafttreten dieses Gesetzes fest.