Legislator Rechtsprechung & Gesetzgebung
DE FR IT EN
In Legislator analysieren
TT 2021:41 KI-generiert

Union recognized strike against management rights in collective agreement; union fined and ordered to pay legal costs.

Geschäftsnummer TT 2021:41
Gericht / Behörde
Rechtsordnung Finnland (FI)
Entscheiddatum
Ausgang Teilweise gutgeheissen (Partially Allowed)
Originalquelle öffnen Maschinenlesbares Markdown (.md)

Legislator-Zusammenfassung

KI-generiert

The Labour Court ruled that the union's strike was directed at the employer's right to appoint and dismiss managers under the collective agreement. Although the union admitted violating its duty of industrial peace, the court imposed a fine of 1,800 euros and ordered the union to pay the employer's legal costs. The decision established that strikes targeting specific employer rights within a collective agreement constitute a breach of industrial peace obligations.

Legislator-Regeste

KI-generiert

Työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla: Työtaistelu, joka kohdistuu työnantajan oikeuteen ottaa ja erottaa työnjohtaja työehtosopimuksen määräyksiä loukkaamatta, on työrauhavelvollisuuden rikkominen, josta ammattiosastoa voidaan tuomita hyvityssakkoon.

Schlagwörter

KI-generiert
työrauha velvollisuus työtaistelu kohdistuminen työehtosopimus oikeudet hyvityssakko määrääminen oikeudenkäyntikulut korvaus Akkordarbeit Berufsfehltreten Arbeitsbedingungen

Zitierte Gesetzesbestimmungen

KI-generiert
Työehtosopimuslain 8 §
Työehtosopimuslain 9 §
Työehtosopimuslain 10 §
Hyvityssakon määrää arvioitaessa on otettu huomioon työtaistelutoimenpiteen kesto, siihen osallistuneiden määrä, ammattiosaston koko ja muut työehtosopimuslain 10 §:ssä mainitut seikat.
Oikeudenkäynnistä työtuomioistuimessa annetun lain 33 a §
Rauman Satamatyönjohtajat Pro ry on oikeudenkäynnistä työtuomioistuimessa annetun lain 33 a §:n nojalla velvollinen korvaamaan Satamaoperaattorit ry:n oikeudenkäyntikulut.
Korkolain 4 § 1 momentti

Zitierte Rechtsprechung

KI-generiert
TT 1997:43
KI-generiert
labour_2015_118
Union fined for strike by union members violating collective agreement work peace obligations.
labour_1998_57
Labor court fines union branch for strike actions targeting collective agreement wage clauses.
labour_2020_64
Union's strike over dismissal threats found to violate work peace rules, resulting in a fine and costs award.
labour_1988_1
Labor court fines union for strike participation and union for failing to enforce peace obligations under collective agreement.
labour_1992_90
Union committee fined for union officer participation in strike over collective agreement wage rules.

Fragen Sie sich, wie dieser Entscheid auf Ihren Fall anwendbar ist?

Prüfen Sie diesen Entscheid zusammen mit Bundesrecht, kantonalen Erlassen, Kommentaren und Folgeentscheiden in Legislator AI.

Fall in Legislator öffnen →

Volltext

Neljässä samaan konserniin kuuluvassa yhtiössä toteutetun työtaistelun syynä oli työnantajan päätös irtisanoa ja lomauttaa työnjohtajia sekä muuttaa ja irtisanoa paikallisia sopimuksia. Työtaistelu oli siten kohdistunut voimassa olevan työehtosopimuksen määräykseen, jonka mukaan työnantajalla tai hänen valtuuttamallaan edustajalla on oikeus ottaa ja erottaa työnjohtaja tämän sopimuksen määräyksiä loukkaamatta sekä määrätä työn johtamisesta. Kanteeseen annetussa vastauksessa myönnettiin ammattiosaston rikkoneen työrauhavelvollisuutensa, ja ammattiosasto tuomittiin hyvityssakkoon.

Kantaja

Satamaoperaattorit ry

Vastaaja

Ammattiliitto Pro ry

Kuultava

Rauman Satamatyönjohtajat Pro ry

Asia

Työrauha

TYÖTAISTELUTOIMENPITEET

A Oy -konsernin yrityksissä B Oy:ssä, C Oy:ssä, D Oy:ssä ja E Oy:ssä käytiin syksyllä 2020 yhteistoimintaneuvotteluita työvoiman vähentämiseksi. B Oy:ssä ja D Oy:ssä ilmoitettiin 18.11.2020 yt-neuvotteluiden päätyttyä yritysten joutuvan irtisanomaan työnjohtajia. C Oy:ssä ja E Oy:ssä päädyttiin lomautuksiin ja paikallisten sopimusten muutoksiin tai irtisanomisiin.

Ilmoituksen seurauksena Rauman Satamatyönjohtajat Pro ry järjesti kaikissa neljässä yhtiössä lakon, joka alkoi 18.11.2020 kello 15.30 ja päättyi 19.11.2020 kello 15.30.

Lakkoon osallistuivat vuorossa olleet työnjohtajat seuraavasti:

- B Oy: 4 työnjohtajaa 6:sta,

- C Oy: ainoa vuorossa ollut työnjohtaja,

- D Oy: 23 työnjohtajaa 26:sta ja

- E Oy: kaikki 7 työnjohtajaa.

Rauman Satamatyönjohtajat Pro ry:ssä on 48 maksavaa jäsentä.

KANNE

Vaatimukset

Satamaoperaattorit ry on vaatinut, että Rauman Satamatyönjohtajat Pro ry tuomitaan hyvityssakkoon työrauhavelvollisuuden rikkomisesta ja velvoitetaan korvaamaan kantajan oikeudenkäyntikulut 2.550 eurolla korkoineen.

Perusteet

Työtaistelu kohdistui kaikkien asian tapahtumatiedoissa mainittujen yhtiöiden osalta ahtausalan teknisten toimihenkilöiden työehtosopimuksen (2019 - 2021) 3 §:n 1 kohdan määräykseen, jonka mukaan työnantajalla tai hänen valtuuttamallaan edustajalla on oikeus ottaa ja erottaa työnjohtaja tämän sopimuksen määräyksiä loukkaamatta sekä määrätä työn johtamisesta.

Työtaistelu kohdistui C Oy:n ja E Oy:n osalta myös työehtosopimukseen kokonaisuudessaan, koska lakolla tuettiin työehtosopimuslain vastaista työtaistelua toisissa samaan konserniin kuuluvissa yrityksissä.

Rauman Satamatyönjohtajat Pro ry on vastuussa järjestämästään työtaistelusta.

VASTAUS

Vastaus kannevaatimuksiin

Vastaaja on myöntänyt kanteessa esitetyn tapahtumainkulun sekä työrauhavelvoitteen rikkomisen.

Vastaaja on myöntänyt myös kantajan oikeudenkäyntikuluvaatimuksen perusteeltaan ja määrältään oikeaksi.

TODISTELU

Ei ilmoitettua todistelua.

TYÖTUOMIOISTUIMEN RATKAISU

Perustelut

Työtaistelutoimenpiteet ja kohdistuminen työehtosopimukseen

A Oy -konsernin neljässä yrityksessä järjestettiin edellä kuvatuin tavoin työtaistelu, joka alkoi 18.11.2020 kello 15.30 ja päättyi 19.11.2020 kello 15.30. Työtaisteluun osallistui yrityksissä yhteensä 35 vuorossa ollutta työnjohtajaa.

Työtaistelun syynä oli työnantajan päätös irtisanoa työnjohtajia B Oy:ssä ja D Oy:ssä sekä lomauttaa työnjohtajia ja muuttaa ja irtisanoa paikallisia sopimuksia C Oy:ssä ja E Oy:ssä. Työtaistelu on siten kohdistunut kaikissa yrityksissä ahtausalan teknisten toimihenkilöiden työehtosopimuksen (2019 - 2021) 3 §:n 1 kohdan määräykseen, jonka mukaan työnantajalla tai hänen valtuuttamallaan edustajalla on oikeus ottaa ja erottaa työnjohtaja tämän sopimuksen määräyksiä loukkaamatta sekä määrätä työn johtamisesta.

Työtaistelu on toimeenpantu kaikissa neljässä yrityksessä Rauman Satamatyönjohtajat Pro ry:n tavoitteiden ajamiseksi. C Oy:ssä ja E Oy:ssä toteutetuilla työtaisteluilla voidaan katsoa myös tuetun työtaistelua toisissa samaan konserniin kuuluvissa yrityksissä. Koska työtaisteluilla on kuitenkin pyritty vaikuttamaan omaan työehtosopimukseen, työtaistelu on siltäkin osin kohdistunut edellä mainittuun työehtosopimusmääräykseen. (ks. esim. TT 1997:43)

Ammattiosaston vastuu

Vastauksessa on myönnetty, että Rauman Satamatyönjohtajat Pro ry on rikkonut työrauhavelvollisuutensa.

Hyvityssakko

Hyvityssakon määrää arvioitaessa on otettu huomioon työtaistelutoimenpiteen kesto, siihen osallistuneiden määrä, ammattiosaston koko ja muut työehtosopimuslain 10 §:ssä mainitut seikat.

Oikeudenkäyntikulut

Rauman Satamatyönjohtajat Pro ry on oikeudenkäynnistä työtuomioistuimessa annetun lain 33 a §:n nojalla velvollinen korvaamaan Satamaoperaattorit ry:n oikeudenkäyntikulut. Oikeudenkäyntikuluvaatimus on määrältään myönnetty.

Tuomiolauselma

Työtuomioistuin tuomitsee työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla Rauman Satamatyönjohtajat Pro ry:n maksamaan Satamaoperaattorit ry:lle hyvityssakkoa työrauhavelvollisuuden rikkomisesta 1.800 euroa.

Rauman Satamatyönjohtajat Pro ry velvoitetaan korvaamaan Satamaoperaattorit ry:n oikeudenkäyntikulut 2.550 eurolla, mille määrälle on maksettava korkolain 4 §:n 1 momentin mukaista viivästyskorkoa siitä lukien, kun kuukausi on kulunut tuomion antopäivästä.

Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Niemiluoto puheenjohtajana sekä Saarensola, Aarto, Teerimäki, Lehto ja Tähkäpää jäseninä.

Esittelijä on ollut Julmala.

Tuomio on yksimielinen.