Labour Court dismisses union's defense and orders damages for violating work peace obligations during a strike.
Finnland (FI)
Legislator-Zusammenfassung
KI-generiertThe Labour Court ruled that the union admitted to violating work peace obligations during a one-day strike at Fonecta Oy's Kouvola branch. While the union successfully argued that the strike was a legitimate response to plans to close the site and transfer work, the court found the public communication causing customer service delays constituted significant harm. Consequently, the union was ordered to pay a compensation fine of 4,000 euros and cover the employer's legal costs of 726 euros.
Legislator-Regeste
KI-generiertWork Peace Act 8 §; Work Peace Act 9 §; Work Peace Act 10 §: A trade union's admission of violating work peace obligations during a strike, even if the strike's cause is legitimate, necessitates compensation for proven damages caused by the union's actions.
Schlagwörter
KI-generiertZitierte Gesetzesbestimmungen
KI-generiertVerwandte Entscheide
KI-generiertVolltext
Työtaistelun syynä olivat olleet yhteistoimintaneuvottelut ja työnantajan suunnitelma Kouvolan toimipisteen lakkauttamiseksi. Työtaistelu kohdistui siten työehtosopimuksen työnjohto-oikeutta koskevaan määräykseen.
Ammattiliitto on myöntänyt rikkoneensa työrauhavelvollisuutensa.
KANTAJA
Palvelualojen työnantajat PALTA ry
VASTAAJA
Ammattiliitto Pro ry
ASIA
Työrauhavelvollisuuden rikkominen
KANNE
Vaatimukset
Palvelualojen työnantajat PALTA ry on vaatinut, että työtuomioistuin
- tuomitsee Ammattiliitto Pro ry:n hyvityssakkoon ensisijaisesti työehtosopimukseen sisältyvän työrauhavelvollisuuden rikkomisesta ja toissijaisesti valvontavelvollisuuden laiminlyönnistä sekä
- velvoittaa Ammattiliitto Pro ry:n korvaamaan Palvelualojen työnantajat PALTA ry:n oikeudenkäyntikulut 726 eurolla korkolain 4 §:n 1 momentin mukaisine korkoineen kuukauden kuluttua tuomion antamisesta lukien.
Perusteet
Työtaistelutoimenpiteet
Fonecta Oy:n Kouvolan toimipisteessä järjestettiin 16.9.2013 lakko, joka kesti vuorokauden. Lakkoon osallistuivat Kouvolan toimipisteen toimihenkilöt, joita on noin 90 henkilöä. Mielenilmauksen syyksi ilmoitettiin Fonecta Oy:n yhteistoimintaneuvottelut ja työnantajan suunnitelma Kouvolan toimipisteen lakkauttamiseksi.
Työehtosopimukseen kohdistuminen
Työtaistelu kohdistui voimassa olevan työehtosopimuksen työnjohto-oikeutta koskevaan määräykseen, jonka mukaan työnantajalla on oikeus ottaa toimeen ja päättää työsuhde työlainsäädännön mukaisesti sekä määrätä työn johtamisesta.
Ammattiliiton vastuu
Tiedote lakosta on laitettu Ammattiliitto Pro ry:n sivuille 16.9.2013. Tiedotteessa myös haastatellaan Ammattiliitto Pro ry:n sopimusalavastaavaa A:ta.
Palvelualojen työnantajat PALTA ry on 16.9.2013 lähettänyt Ammattiliitto Pro ry:lle kehotuksen työrauhan palauttamiseksi. Ammattiliitto ei ole ryhtynyt mihinkään toimenpiteisiin lakon estämiseksi tai rajoittamiseksi.
Hyvityssakko
Laittomaan työnseisaukseen osallistuivat Kouvolan toimipisteen kaikki toimihenkilöt. Ammattiliitto Pro ry:n julkinen tiedottaminen "Fonecta ei vastaa" -tiedotteella ja tiedotteen maininnat asiakaspalvelun ruuhkautumisesta aiheuttavat työnantajalle merkittävää haittaa.
Ammattiliitto Pro ry:n jatkuva tahallinen työrauhamääräysten rikkominen osoittaa vakavaa piittaamattomuutta työehtosopimusmääräyksiä ja lainsäädäntöä kohtaan.
VASTAUS
Vastaus kannevaatimuksiin
Ammattiliitto Pro ry on myöntänyt, että se on rikkonut työrauhavelvollisuutta 16.9.2013 järjestetyn mielenilmauksen yhteydessä.
Ammattiliitto Pro ry on myöntänyt Palvelualojen työnantajat PALTA ry:n oikeudenkäyntikulut perusteeltaan ja määrältään.
Vastauksen perusteet
Mielenilmauksen syynä oli Fonecta Oy:n aikomus siirtää toimihenkilöiden työt Kouvolan toimipisteestä Turkuun ja Poriin. Fonectassa tehtävä työ on luonteeltaan asiakaspalvelua puhelimen välityksellä, jonka suorittaminen ei ole kiinni työntekijöiden sijaintipaikasta.
Hyvityssakon määrää arvioitaessa tulee ottaa huomioon mielenilmaukseen osallistuneiden vähäinen määrä ja mielenilmauksen lyhyt kesto. Ammattiliitto Pro ry:n tietojen mukaan Fonecta Oy:ssä ei aikaisemmin ole rikottu työrauhavelvollisuutta.
TODISTELU
Kantajan kirjalliset todisteet
1. Ammattiliitto Pro ry:n tiedote 16.9.2013
2. PALTA ry:n lakimiehen B:n valvontakirje 16.9.2013
TYÖTUOMIOISTUIMEN RATKAISU
Perustelut
Työtaistelutoimenpiteet ja niiden kohdistuminen työehtosopimukseen
Fonecta Oy:n Kouvolan toimipisteessä järjestettiin edellä kuvatuin tavoin 16.9.2013 vuorokauden kestänyt lakko, johon osallistui noin 90 toimihenkilöä.
Työtaistelun syynä olivat Fonecta Oy:n yhteistoimintaneuvottelut ja työnantajan suunnitelma Kouvolan toimipisteen lakkauttamiseksi. Työtaistelu kohdistui siten voimassa olevan työehtosopimuksen työnjohto-oikeutta koskevaan määräykseen, jonka mukaan työnantajalla on oikeus ottaa toimeen ja päättää työsuhde työlainsäädännön mukaisesti sekä määrätä työn johtamisesta.
Ammattiliiton vastuu
Ammattiliitto Pro ry on myöntänyt rikkoneensa lakon yhteydessä työrauhavelvollisuutensa.
Hyvityssakko
Hyvityssakon määrää arvioitaessa on otettu huomioon työtaistelun kesto, siihen osallistuneiden määrä ja muut työehtosopimuslain 10 §:ssä mainitut seikat.
Oikeudenkäyntikulut
Ammattiliitto Pro ry on työtuomioistuimesta annetun lain 33 a §:n nojalla velvollinen korvaamaan Palvelualojen työnantajat PALTA ry:n oikeudenkäyntikulut. Oikeudenkäyntikuluvaatimus on määrältään myönnetty.
Tuomiolauselma
Työtuomioistuin tuomitsee työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla Ammattiliitto Pro ry:n maksamaan Palvelualojen työnantajat PALTA ry:lle hyvityssakkoa työrauhavelvollisuuden rikkomisesta 4.000 euroa.
Ammattiliitto Pro ry velvoitetaan korvaamaan Palvelualojen työnantajat PALTA ry:n oikeudenkäyntikulut 726 eurolla, mille määrälle on maksettava viivästyskorkoa korkolain 4 §:n 1 momentissa tarkoitetun korkokannan mukaan siitä lähtien, kun kuukausi on kulunut työtuomioistuimen tuomion antopäivästä.
Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Saloheimo puheenjohtajana sekä Jalanko, Hotti, Rekola, Lehto ja Reinamo jäseninä. Esittelijä on ollut Pöllänen.
Tuomio on yksimielinen.