Union fined for strike over wage increase due to failure to take sufficient measures to stop the strike.

Lasivillatehtaan lasivillatuotantolinjan työntekijät olivat tukeakseen palkankorotusvaatimustaan ja vaatimustaan lisämiehityksen ottamisesta lasivillan pakkaukseen ryhtyneet lakkoon, joka oli työtaistelutoimenpiteenä kohdistunut työehtosopimuksen palkkamääräyksiin ja työnantajan työnjohtooikeutta koskeviin määräyksiin.

Ammattiosaston ja sen edustajien, jotka olivat poistuneet lakoista päättäneistä työntekijöiden kokouksista ennen päätöksentekoa, ei ollut selvitetty ryhtyneen riittäviin toimenpiteisiin työtaistelun estämiseksi tai lopettamiseksi.

Ammattiosasto tuomittu valvontavelvollisuutensa laiminlyömisestä hyvityssakkoon.

Lausunnon antaminen kanteista siltä osin kuin niistä oli luovuttu rauennut.

Asianosaiset: Suomen Lasiteollisuuden Työnantajaliitto r.y. ja Lasi- ja Posliinityöväen Liitto r.y. puolin ja toisin kantajana ja vastaajana

RATKAISU

Asianosaisliittojen kesken 6.3.1980 solmitussa lasiteollisuuden työehtosopimuksessa on muun ohessa seuraavat määräykset:

YLEISET MÄÄRÄYKSET

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

2 § Keskusliittojen väliset sopimukset

Tämän työehtosopimuksen osana noudatetaan seuraavia Suomen Työnantajain Keskusliiton ja Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestön välisiä sopimuksia:

1. Yleissopimus

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

TYÖSUHDETTA KOSKEVAT MÄÄRÄYKSET

3 § Työhön ottaminen ja erottaminen

1. Työnantajalla on oikeus ottaa toimeen ja erottaa työntekijä sekä määrätä työn johtamisesta.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

TYÖPALKKOJA KOSKEVAT MÄÄRÄYKSET

11 § Palkkausmuodot

1. Korvaus työstä lasketaan määrätyltä ajanjaksolta (aikapalkka) taikka kappaleelta tai muulla tavoin määriteltyjen työn tulosten perusteella (urakkapalkka).

2. Lisäksi voidaan käyttää palkkausmuotoja, joissa aikapalkan lisäksi maksetaan tuotannon tai muun tekijän perusteella määräytyvä palkkio.

12 § Palkat aikatyössä

1. Täysin työkykyisten 18 vuotta täyttäneiden työntekijäin ohjetuntipalkat määräytyvät asianomaisen työntekijän suorittaman työn sekä tämän sopimuksen liitteenä olevan töiden palkkaryhmittelyn nojalla.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

3. Ohjetuntipalkat eri palkkaryhmissä ja paikkakuntaluokissa ovat penneissä seuraavat:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ

33 § Sopijapuolia koskevia määräyksiä

1. Työehtosopimus velvoittaa siihen osallisia ja muuten sidottuja yhdistyksiä sekä työnantajia ja työntekijöitä välttämään kaikkia työtaistelutoimenpiteitä, jotka kohdistuvat työehtosopimukseen kokonaisuudessaan tai johonkin sen yksityiseen määräykseen.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Asianosaisliittojen välisessä lasiteollisuuden työehtosopimuksen 6.3.1980 laaditussa uudistamispöytäkirjassa on sovittu aikaisemman työehtosopimuksen uudistamisesta muun muassa seuraavin muutoksin:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

1. Palkat

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Yleiskorotukset

Lähinnä maaliskuun 6 päivää 1980 alkavan palkanmaksukauden alusta korotetaan voimassa olevia palkkoja 90 penniä tunnilta.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Ohjetuntipalkkojen korotukset

Ohjetuntipalkkoja on korotettu yleiskorotusta suuremmalla määrällä. Uudet ohjetuntipalkat on merkitty työehtosopimukseen.

Mikäli yleiskorotuksella korotettu tuntipalkka jää ohjetuntipalkkaa pienemmäksi, korotetaan se ohjetuntipalkkaan.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Palkkaperusteiden yleiskorotusta suhteellisesti suurempi korotus ei aiheuta aika- eikä suorituspalkkatyössä palkkojen korottamista yli yleiskorotuksen, mikäli työpalkat näillä yleiskorotuksilla korotettuina täyttävät uuden työehtosopimuksen määräykset.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Näillä perusteilla Suomen Lasiteollisuuden Työnantajaliitto on vaatinut Ruukin Mineraalivillatyöntekijäin ammattiosasto r.y:n tuomitsemista hyvityssakkoon työehtosopimuksen ja työehtosopimuslain mukaisten velvollisuuksien rikkomisesta ja laiminlyönnistä. Sitä paitsi Suomen Lasiteollisuuden Työnantajaliitto on kanteessaan ilmoittaminsa perustein vaatinut myös Lasi- ja Posliinityöväen Liiton tuomitsemista työehtosopimuslain nojalla hyvityssakkoon mutta luopunut jutun käsittelyn aikana Lasi- ja Posliinityöväen Liittoa vastaan esittämistään vaatimuksista.

Näillä perusteilla Lasi- ja Posliinityöväen Liitto on vaatinut kanteen hylkäämistä.

Lasi- ja Posliinityöväen Liitto on Suomen Lasiteollisuuden Työnantajaliittoa vastaan ajamassaan kanteessa ilmoittaminsa perustein vaatinut Suomen Lasiteollisuuden Työnantajaliiton ja A. Ahlström Osakeyhtiön tuomitsemista työehtosopimuksen ja työehtosopimuslain mukaisten velvollisuuksien rikkomisesta ja laiminlyönnistä hyvityssakkoon, mutta luopunut jutun käsittelyn aikana kanteestaan.

Asianosaiset ovat vaatineet korvausta oikeudenkäyntikuluistaan.

Ruukin Mineraalivillatyöntekijäin ammattiosasto on ollut Suomen Lasiteollisuuden Työnantajaliiton kanteen ja A.Ahlström Osakeyhtiö Lasi- ja Posliinityöväen Liiton kanteen johdosta kuultavana.

Työtuomioistuin on käsitellyt jutut; ja samalla kun lausunnon antaminen Lasi- ja Posliinityöväen Liiton kanteesta sekä Suomen Lasiteollisuuden Työnantajaliiton kanteesta siltä osin kuin siitä on luovuttu raukeaa työtuomioistuin on muulta osin tutkinut viimeksi mainitun jutun ja katsoo siinä selvitetyksi, että A. Ahlström Osakeyhtiön Ruukin lasivillatehtaan lasivillatuotantolinjan työntekijät ovat Suomen Lasiteollisuuden Työnantajaliiton kanteessa mainittua palkankorotusvaatimusta tukeakseen olleet 27.3. ja 31.3.1980 välisenä aikana lakossa siten, että jokainen työvuoro on ollut lakossa vuoronsa kaksi viimeistä tuntia. 9.4.1980 työntekijät ovat tukeakseen edellä mainittua palkankorotusvaatimusta ja vaatimustaan lisämiehityksen ottamisesta lasivillan pakkaukseen ryhtyneet uudelleen lakkoon, joka on päättynyt 18.4.1980. Lakot ovat työtaistelutoimenpiteenä kohdistuneet työehtosopimuksen palkkamääräyksiin ja työnantajan työnjohto-oikeutta koskeviin määräyksiin.

Ammattiosaston pääluottamusmiehen on ilmoitettu kehottaneen työntekijöitä töiden aloittamiseen. Muuten ei ammattiosaston ja sen edustajien, jotka ovat poistuneet lakoista päättäneistä työntekijöiden kokouksista ennen päätöksentekoa, ole kuitenkaan selvitetty ryhtyneen riittäviin toimenpiteisiin työtaistelun estämiseksi tai lopettamiseksi. Ammattiosasto vastaa tästä laiminlyönnistä.

Näillä perusteilla työtuomioistuin harkitsee oikeaksi työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla tuomita Ruukin Mineraalivillatyöntekijäin ammattiosaston maksamaan Suomen Lasiteollisuuden Työnantajaliitolle hyvityssakkoa valvontavelvollisuutensa laiminlyönnistä 4500 markkaa ja korvaamaan Suomen Lasiteollisuuden Työnantajaliiton oikeudenkäyntikulut 1000 markalla.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, Sarkko, Pyrhönen, Sariola, Leivo ja P. Virtanen.

Tuomio oli yksimielinen.