Legislator Rechtsprechung & Gesetzgebung
DE FR IT EN
In Legislator analysieren
TT:1979-159 KI-generiert

Labor court orders union to pay fine for strike pressure violating work peace obligations.

Geschäftsnummer TT:1979-159
Gericht / Behörde
Rechtsordnung Finnland (FI)
Entscheiddatum
Ausgang Gutgeheissen (Allowed)
Originalquelle öffnen Maschinenlesbares Markdown (.md)

Legislator-Zusammenfassung

KI-generiert

The labor court ruled that the union's trust representative violated work peace obligations by pressuring employees to join a strike without taking corrective measures. The court found the union liable for this breach of duty and ordered a fine of 4,000 marks plus reimbursement of legal costs. This decision establishes that unions must actively prevent strikes driven by coercion rather than allowing such actions to proceed unchecked.

Legislator-Regeste

KI-generiert

Työehtosopimuslain 31 § 4 kohta; Työrauhavelvollisuuden rikkomisesta seuraava hyvityssakko ja oikeudenkäyntikulujen korvaus, kun ammattiosasto sallii luottamusmiehen painostaa työntekijöitä lakkoon ilman asianmukaisia toimenpiteitä tilanteen selvittämiseksi.

Schlagwörter

KI-generiert
work peace obligation union strike pressure trust representative duty labor court fine collective bargaining dispute sozialversicherungsrechtliche Abklärungsmassnahme Arbeitsverwaltung Prämienbezug

Zitierte Gesetzesbestimmungen

KI-generiert
Työehtosopimuslain 8 §
Työehtosopimuslain 9 §
Työehtosopimuslain 10 §
Työehtosopimuslain 31 § 4 kohta
KI-generiert
labour_1983_43
Labor court dismisses union's strike involving union members and strikes against collective agreement provisions.
labour_1981_27
Labor court orders union branch to pay fine for striking over wage and management contract terms.
labour_1983_44
Labor union fined for failing to prevent strike actions targeting collective agreement wage clauses.
labour_1984_26
Labour court dismisses union claims against union branch for strike participation fines.
labour_1974_28
Labor union fined for strike participation despite efforts to restore peace in labor dispute.

Fragen Sie sich, wie dieser Entscheid auf Ihren Fall anwendbar ist?

Prüfen Sie diesen Entscheid zusammen mit Bundesrecht, kantonalen Erlassen, Kommentaren und Folgeentscheiden in Legislator AI.

Fall in Legislator öffnen →

Volltext

Työntekijät olivat palkankorotusvaatimuksensa tukemiseksi ryhtyneet lakkoon. Lakkoon oli ottanut osaa ammattiosaston asettama luottamusmies, jota muiden työntekijöiden oli ilmoitettu painostaneen osallistumaan lakkoon, mutta jonka ei ollut edes väitetty kääntyi een tämän johdosta ammattiosaston puoleen tai ryhtyneen muihin asianmukaisiin toimenpiteisiin tilanteen selvittämiseksi. Ammattiosasto vastasi luottamusmiehen toiminnasta ja siitä, ettei se ollut aikaisemmin ryhtynyt toimenpiteisiin työtaistelujen estämiseksi. Ammattiosasto tuomittu työrauhavelvollisuuden rikkomisesta hyvityssakkoon.

Asianosaiset: Suomen Työnantajain Yleinen Ryhmä r.y Kumi- ja Nahkatyöväen Liitto r.y.

RATKAISU

Asianosaisliittojen kesken 7.2.1979 allekirjoitetussa kumiteollisuuden työehtosopimuksessa on muun ohella seuraavat määräykset:

2 § Keskusjärjestöjen väliset sopimukset

Tämän työehtosopimuksen osana noudatetaan keskusjärjestöjen välillä solmittuja alla mainittuja sopimuksia:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Luottamusmiessopimus allekirjoituspöytäkirjoineen 2.4.1969

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

7 § Työpalkat

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

9. Korjauspajojen ammattityöntekijöiden palkkaperusteista on sovittu sopijaliittojen välisellä erillisellä pöytäkirjalla.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

10. Sellaisissa töissä, joissa työskentelyolosuhteet ovat oleellisesti epäedullisempia kuin normaalisessa teollisuustyössä maksetaan työnluokituksen avulla määriteltyä erillistä palkanlisää pitäen neljän ensimmäisen olosuhdepisteen hintana 5 penniä tunnilta ja niitä ylittävien olosuhdepisteiden hintana 7 penniä tunnilta.

Mikäli työskentelyolosuhteet luokituksen suorittamisen jälkeen olennaisesti ovat muuttuneet voidaan sanottuja lisiä tätä sopimusta irtisanomatta sen voimassaoloaikana suuntaan tai toiseen tarkistaa.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

31 § Erimielisyydet ja niiden ratkaiseminen

1. Jos työnantajan ja työntekijän välillä ilmaantuu erimielisyyttä tämän sopimuksen soveltamista, tulkintaa tai rikkomista koskevassa asiassa, on työpaikalla pyrittävä sovintoon neuvottelemalla työnantajan ja työntekijän kesken. Ellei asiaa saada työpaikalla selvitetyksi, voidaan se alistaa ao liittojen ratkaistavaksi.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

4. Turvautuminen työnseisaukseen (lakkoon tai työsulkuun) tai muuhun toimenpiteeseen vastapuolen painostamiseksi tai työn säännöllisen kulun estämiseksi riitakysymyksen yhteydessä on kielletty.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Työehtosopimuksen 7 §:n 9 kohdassa tarkoitetussa pöytäkirjassa sanotaan muun ohessa:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

2 §

Ryhmän kumiteollisuusjaostoa koskevan työehtosopimuksen 7 §:n 9. kohdan nojalla sovittiin korjauspajojen ammattityöntekijöiden vähimmäispalkoista seuraavaa:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

4 §

Tämän pöytäkirjan 2 §:n tarkoittamien ammattityöntekijöiden palkkojen kehitystä verrataan vastaavien työntekijäryhmien palkkojen kehitykseen Suomen Työnantajain Yleisen Ryhmän jäsentoiminimissä vuoden I ja III neljänneksen palkkatilastojen perusteella. Vertailu suoritetaan em. palkkatilastojen valmistuttua. Mikäli vertailua ei ole tilastoteknillisistä syistä mahdollista suorittaa tilastoneljännestä seuraavan vuosineljänneksen kuluessa suoritetaan vertailun mahdollisesti aiheuttamat tarkistukset takautuvasti em. määräajan viimeisestä päivästä lukien. Näiden määräaikaisvertailujen väliaikoina suoritetaan ennakoivasti perusteltuja yksilöllisiä tarkistuksia.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Asianosaiset ovat vaatineet korvausta oikeudenkäyntikuluistaan.

Nokian kumityöväen ammattiosasto on ollut jutussa kuultavana.

Näillä perusteilla työtuomioistuin harkitsee työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla oikeaksi tuomita Nokian kumityöväen ammattiosaston maksamaan Suomen Työnantajain Yleiselle Ryhmälle hyvityssakkoa työrauhavelvollisuuden rikkomisesta 4 000 markkaa sekä korvaamaan Suomen Työnantajain Yleisen Ryhmän oikeudenkäyntikulut 1 200 markalla.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, V. Hämäläinen, Sarkko, Pyrhönen, M. Virtanen, Hyppönen ja Lankinen.

Tuomio oli yksimielinen.