Legislator Rechtsprechung & Gesetzgebung
DE FR IT EN
In Legislator analysieren
TT:1977-2 KI-generiert

Labor court dismissed claim for severance pay damages under collective agreement's dismissal protection clause.

Geschäftsnummer TT:1977-2
Gericht / Behörde
Rechtsordnung Finnland (FI)
Entscheiddatum
Ausgang Abgewiesen (Dismissed)
Originalquelle öffnen Maschinenlesbares Markdown (.md)

Legislator-Zusammenfassung

KI-generiert

The labor court dismissed the claim for damages regarding an employee's dismissal. The employer relied on a valid collective agreement clause requiring a substantive reason for termination, while the union argued for compensation. The court ruled that the employer fulfilled its obligation by citing a substantive ground, thus rejecting the damages request.

Legislator-Regeste

KI-generiert

Section 3 of the Dismissal Protection Agreement; Section 7 of the Collective Agreement: The employer is not liable for damages if the dismissal is based on a substantive reason defined in the agreement.

Schlagwörter

KI-generiert
substantive reason dismissal collective agreement clause dismissal protection agreement severance pay damages labor court decision substantive ground termination employer liability damages Beratungsvertrag

Zitierte Gesetzesbestimmungen

KI-generiert
Section 3 of the Dismissal Protection Agreement
Section 7 of the Collective Agreement
KI-generiert
kko-precedent_1997_55
Supreme Court dismisses union claim that employee count under 30 exempts collective bargaining during layoffs.
labour_1990_43
Labour Court dismisses appeal; collective agreement not binding on non-member employer without national agreement.
labour_2004_134
Labor court dismisses union claim that employer violated severance agreement due to significant and permanent job reduction.
labour_2004_2
Labor court dismisses appeal confirming greenhouse horticulture collective agreement is representative and binding.
labour_2006_57
Labor court dismisses union claim that employer violated seniority rule by firing long-tenured employee.

Fragen Sie sich, wie dieser Entscheid auf Ihren Fall anwendbar ist?

Prüfen Sie diesen Entscheid zusammen mit Bundesrecht, kantonalen Erlassen, Kommentaren und Folgeentscheiden in Legislator AI.

Fall in Legislator öffnen →

Volltext

Työnantajalla oli ollut irtisanomissuojasopimuksessa tarkoitettu asiallinen peruste suunnittelijan työsuhteen irtisanomiseen.

Asianosaiset: Vakuutusväen Liitto r.y. Vakuutusalan Työnantajayhdistys r.y. ja Vakuutusosakeyhtiö Fennia

RATKAISU

Asianosaisten välillä voimassa olevan työehtosopimuksessa on muun muassa seuraava määräys:

7 § Työsuhteen päättyminen

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Pöytäkirjamerkintä:

Sopijapuolet noudattavat Liiketyönantajain Keskusliiton ja Toimihenkilö- ja Virkamiesjärjestöjen Keskusliiton kesken 8. päivänä huhtikuuta 1968 tehtyä irtisanomissuojasopimusta.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Työehtosopimuksessa mainitussa Liiketyönantajain Keskusliitto r.y:n ja Toimihenkilö- ja Virkamiesjärjestöjen Keskusliitto r.y:n välisessä irtisanomissuojaa koskevassa yleissopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

3 §

Työnantaja älköön irtisanoko yksityistä työntekijää ilman asiallista perustetta. Irtisanomisen syy on vaadittaessa ilmoitettava kirjallisesti välittömästi työntekijälle. Jos työnantaja irtisanoo työntekijän ilman asiallista perustetta, hän on velvollinen maksamaan työntekijälle korvauksen.

Asiallisina perusteina pidetään sellaisia taloudellisia ja tuotannollisia syitä joiden perusteella 2 §:n 1 kappaleessa tarkoitetun työehtosopimuksen sovellutus piiriin kuuluvaa yrityksen työntekijämäärää joudutaan supistamaan. Tällaisina perusteina pidetään myös mm. sellaisia työntekijöistä itsestään riippuvia syitä, kuten töiden laiminlyömistä, työnantajan työnjohto-oikeutensa rajoissa antamien määräysten noudattamatta jättämistä, järjestysmääräysten rikkomista, perusteetonta poissaoloa ja ilmeistä huolimattomuutta työssä.

4 §

Päätettäessä 3 §:ssä mainitun korvauksen suuruudesta on otettava huomioon työntekijän ansion menetys, työsuhteen kestoaika, työntekijän ikä, työntekijän mahdollisuus hankkia uutta työtä, jota hänen ammattitaitonsa ja työkykynsä huomioon ottaen voidaan pitää hänelle sopivana työntekijän itsensä työsuhteen katkaisemiseen ehkä antama aihe sekä muut asiaan vaikuttavat tekijät. Korvauksen suuruuden ei kuitenkaan tule ylittää kuuden edellisen kalenterikuukauden palkkaa.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Asianosaiset ovat vaatineet korvausta oikeudenkäyntikuluistaan.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja Lampi, Peltola, Äimälä, Parkkinen, Kaski ja Lankinen.

Tuomio oli yksimielinen.