Labor court dismisses strike claim regarding wage rules but fines union for failing to stop work stoppage.

Ylityöstä kieltäytymisen laajuus ja ajankohta sekä muut ilmenneet asianhaarat huomioon ottaen sen katsottu työtaisteluna kohdistuneen työehtosopimuksen työaikamääräyksiin. Selvittämättä sen sijaan oli jäänyt, että työtaistelu olisi myös kohdistunut työehtosopimuksen palkkausmääräyksiin. Luottamusmies ei ollut riittävän tehokkaasti pyrkinyt estämään työtaistelua. Ammattiosasto, joka vastasi luottamusmiehen laiminlyönnistä, tuomittu hyvityssakkoon.

Kanne katsottu haastehakemuksessa riittävästi yksilöidyksi ja näin ollen hylätty kanteen tutkimista vastaan sillä perusteella esitetty väite, ettei väitetyn työtaistelun kohdetta ollut haastehakemuksessa riittävästi yksilöity.

Asianosaiset: Suomen Työnantajain Yleinen Ryhmä r.y. Ilmailualan Unioni r.y.

RATKAISU

Asianosaisyhdistysten välillä 10.5.1972 tehdyssä Finnair Oy:tä koskevassa työehtosopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:

3 § Työrauhavelvoite

1. Tämä työehtosopimus sitoo allekirjoittaneita liittoja, niiden alayhdistyksiä, työnantajia ja työntekijöitä, jotka ovat tai sopimuksen voimassaoloaikana ovat olleet näiden yhdistysten jäseniä.

2. Liitot ja niiden alayhdistykset ovat velvollisia huolehtimaan siitä, etteivät niiden jäseninä olevat yhdistykset, työnantajat tai työntekijät, joita sopimus koskee, ryhdy työtaistelutoimenpiteisiin eivätkä muutoinkaan riko työehtosopimuksen määräyksiä.

4 § Työn johto ja jakaminen sekä järjestäytymisoikeus

1. Yhtiöllä on oikeus johtaa ja jakaa työtä seka ottaa toimeen ja siitä erottaa työntekijöitä riippumatta siitä, ovatko nämä järjestäytyneitä vai eivät.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

7 § Työaikaa koskevat määräykset

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

B. Periodityöt

I

1. Säännöllinen työaika on enintään 120 tuntia kolmen viikon pituisena ajanjaksona.

2. Työvuoroluettelo on pantava nähtäville vähintään kaksi viikkoa ennen ensimmäisen työvuoron alkamista.

Työvuoroluettelossa mainittu tuntimäärä pyritään järjestämään enintään 14 tunnin pituiseksi.

3. Työvuorojen vaihtaminen työntekijäin kesken on sallittu yhtiön tähän tehtävään valtuuttaman esimiehen suostumuksella.

4. Mikäli työntekijä joutuu yhtiön määräyksestä työvuoroluettelonsa mukaisesti saapumaan työhön kahdesti saman vuorokauden aikana, ja mikäli aika siitä hetkestä, jolloin hänen työnsä päättyy, siihen hetkeen, jolloin hänen on jälleen ryhdyttävä työhönsä, on lyhyempi kuin 4 tuntia, luetaan mainittu aika työajaksi Sairaus ym. poikkeuksellisissa olosuhteissa voidaan tätä sääntöä soveltaa työntekijän joutuessa työhön useamman kuin kaksi kertaa saman vuorokauden aikana, mutta järjestelystä on sovittava ao. työntekijän kanssa.

5. Työntekijän viikkolepo pyritään antamaan siten, että sitä edeltävänä päivänä ei työntekijällä ole iltavuoroa eikä sen jälkeisenä päivänä aamuvuoroa. Viikkolevon lisäksi pyritään antamaan työntekijälle saman viikon aikana toinen vähintään 24 tunnin pituinen vapaapäivä ja annetaan se mahdollisuuksien mukaan yhdessä viikkolevon kanssa.

6. Työntekijän työvuoroluetteloon merkityn työvuoron tulee olla mahdollisuuksien mukaan vähintään neljä tuntia ja kahteen erilliseen osaan jaetun työvuoron yhteispituus vähintään seitsemän tuntia.

II Yli- ja sunnuntaityö

1. Ylityötä saadaan teettää laissa säädetyin rajoituksin ja tämän työehtosopimuksen rajoissa ja maksetaan siitä lain mukaan korotettu palkka.

Niissä kolmen viikon periodeissa, joihin sisältyvät uudenvuodenpäiväviikon lauantai, pääsiäislauantai, vapunpäiväviikon lauantai, juhannusaatto, itsenäisyyspäiväviikon lauantai tai jouluaatto korvataan ylityönä se työaika, joka ao. periodissa ylittää 112 tuntia. Mikäli em. päivistä kaksi sattuu samaan periodiin käytetään 112 tunnin sijasta 104 tuntia.

Edellä olevan estämättä suunnitellaan työvuotolistat nykyisen käytännön mukaan 120 tunnin järjestelmää noudattaen.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Sanotun työehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirjassa on muun muassa seuraava määräys:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

8 §

Tämän allekirjoitetun työehtosopimuksen voimassaoloaikana suoritetaan henkilökohtaisia palkkojen tarkistuksia työnantajan harkinnan mukaan neljännesvuosittain.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Jutun suullisessa käsittelyssä Suomen Työnantajain Yleinen Ryhmä on lausunut työtaistelun kohdistuneen työehtosopimuksen 7 §:n B II kohdan määräyksiin vuorokauden enimmäistyöajasta ja työehtosopimuksen palkkausmääräyksiin.

Kanteen johdosta Ilmailualan Unioni on ensin lausunut, ettei sitä voitu ottaa tutkittavaksi siltä osin kuin sitä jutun suullisessa käsittelyssä oli muutettu työtaistelun kohdistumisobjektin osalta.

Sanotuilla perusteilla Ilmailualan Unioni on vaatinut kanteen hylkäämistä siltä osin kuin sitä ei jätettäisi tutkimatta.

Asianosaiset ovat vaatineet korvausta oikeudenkäyntikuluistaan.

Siviililentoliikenteen työntekijät, jonka jäsenmääräksi on ilmoitettu noin 300 henkeä, on ollut jutussa kuultavana.

Sanotuilla perusteilla työtuomioistuin harkitsee oikeaksi kanteen enemmälti hyläten työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla tuomita Siviililentoliikenteen työntekijät maksamaan Suomen Työnantajain Yleiselle Ryhmälle hyvityssakkona työrauhavelvollisuuden rikkomisesta 1000 markkaa ja korvaamaan Suomen Työnantajain Yleisen Ryhmän oikeudenkäyntikulut 300 markalla.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, Sarkko, Järvenpää, Vihma, Sirkiä, Tiitola, Hyppönen, Kaski ja Lankinen.

Tuomio oli yksimielinen.