Legislator Rechtsprechung & Gesetzgebung
DE FR IT EN
In Legislator analysieren
TT:1974-36 KI-generiert

Labor court dismissed strike claim as actions targeted wage rates, not collective bargaining procedures.

Geschäftsnummer TT:1974-36
Gericht / Behörde
Rechtsordnung Finnland (FI)
Entscheiddatum
Ausgang Abgewiesen (Dismissed)
Originalquelle öffnen Maschinenlesbares Markdown (.md)

Legislator-Zusammenfassung

KI-generiert

The labor court dismissed the union's claim for damages regarding a strike that allegedly violated peace obligations. The court found the strike actions were directed at the piece-rate wage calculation rules rather than the collective bargaining procedures outlined in the agreement. Consequently, the union was held liable for a compensation fine for breaching the peace obligation.

Legislator-Regeste

KI-generiert

Sections 10 and 11 of the collective agreement; Section 22 of the collective agreement: Actions taken during a strike that target specific wage rate provisions rather than the collective bargaining procedure do not constitute a violation of the peace obligation, but actions targeting the bargaining process itself do.

Schlagwörter

KI-generiert
collective bargaining procedure piece-rate wage calculation peace obligation violation strike compensation fine labor dispute resolution Akkordarbeit Bildschirmarbeit Soziale Sicherheit der Arbeitnehmer

Zitierte Gesetzesbestimmungen

KI-generiert
Section 10 of the collective agreement
Section 11 of the collective agreement
Section 22 of the collective agreement
KI-generiert
labour_2024_62
Labor court dismisses duplicate strike claims and reduces costs for a single strike action.
labour_1987_145
Labor court fines union branch for illegal strike targeting collective agreement wage clauses.
labour_1989_150
Union fined for union official participation in work stoppage targeting wage clauses.
labour_1988_74
Labor court dismisses union's appeal, upholding fine for striking over wage disputes and violating collective agreement. The union failed to stop strikes and slowdowns targeting wage and management clauses.
labour_1986_124
Labor court dismisses union appeal against strike penalty for minor meeting delay during work hours.

Fragen Sie sich, wie dieser Entscheid auf Ihren Fall anwendbar ist?

Prüfen Sie diesen Entscheid zusammen mit Bundesrecht, kantonalen Erlassen, Kommentaren und Folgeentscheiden in Legislator AI.

Fall in Legislator öffnen →

Volltext

Kysymys samoista työtaisteluista, joiden perusteella ajettu työrauhavelvollisuuden rikkomista koskenut kanne hylätty tuomiolla n:o 17/1974. - Työtaistelutoimenpiteiden katsottu kohdistuneen työehtosopimuksen urakkapalkkamääräyksiin, muttei työehtosopimuksen neuvottelujärjestysmääräyksiin. Ammattiosasto, joka vastasi edustajiensa osallistumisesta työtaisteluun, tuomittu hyvityssakkoon.

Asianosaiset: Nahkateollisuuden Työnantajaliitto r.y. Kumi- ja Nahkatyöväen Liitto r.y.

RATKAISU

Asianosaisliittojen välillä 22.5.1973 tehdyssä nahkateollisuuden työehtosopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:

10 § Aikapalkat

1. Täysin työkykyisten 18 vuotta täyttäneiden työntekijäin vähimmäistuntipalkat ovat paikkakuntaluokittain ja palkkaryhmittäin seuraavat (penneinä):

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

11 § Suorituspalkat

1. Urakkatyön hinnoittelun perusteena pidetään sitä, että työntekijän urakka-ansio nousee normaalisella urakkatyövauhdilla 20 % tämän sopimuksen 10 §:n 1. mom:ssa mainittuja vastaavia vähimmäistuntipalkkoja korkeammaksi ja kasvaa työnsuoritusten tai työtehon lisääntyessä vähintään samassa suhteessa.

Pöytäkirjamerkintä:

Urakkahinnoittelun perusteena pidetään sen palkkaryhmän vähimmäistuntipalkkaa, johon kysymyksessä oleva työ luetaan kuuluvaksi tämän työehtosopimuksen mukaan.

2. Urakkatyöstä on työntekijälle taattu hänen henkilökohtainen tuntipalkkansa.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

22 § Riitaisuuksien ja erimielisyyksien sovittelu

1. Jos jossakin tämän sopimuksen soveltamista, tulkintaa tai rikkomista koskevassa asiassa syntyy erimielisyyttä työnantajan tai hänen edustajansa ja työntekijän välillä, on pyrittävä sovintoon neuvottelemalla työnantajan ja työntekijäin tai työpaikan asianomaisen luottamusmiehen kanssa. Ellei yksimielisyyteen päästä, on asia siirrettävä liittojen ratkaistavaksi.

2. Tästä sopimuksesta aiheutuvat erimielisyydet, joista sopimuspuolten kesken edellä 1 kohdassa mainittua menettelyä noudattaen ei ole päästy yksimielisyyteen, ja jotka työtuomioistuimesta annetun lain mukaan kuuluvat työtuomioistuimessa käsiteltäviin tapauksiin, jätetään työtuomioistuimen ratkaistavaksi sanotun lain säätämässä laajuudessa ja järjestyksessä.

3. Ryhtyminen lakkoon, saartoon, työsulkuun tai muuhun siihen verrattavaan toimenpiteeseen samoinkuin joukkoirtisanomiseen tai irtisanoutumiseen tämän sopimuksen muuttamiseksi sen voimassaoloaikana tai lisäyksen saamiseksi siihen samassa tarkoituksessa on kielletty.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Asianosaiset ovat vaatineet korvausta oikeudenkäyntikuluistaan.

Friitalan Nahka- ja Jalkinetyöntekijäin Ammattiosasto on ollut jutussa kuultavana.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja Lampi, Järvenpää, Heiniö, Riski, Äimälä, Hyppönen, Kaski ja Lankinen,

Tuomio oli yksimielinen.