Legislator Rechtsprechung & Gesetzgebung
DE FR IT EN
In Legislator analysieren
TT:1970-19 KI-generiert

Dismissal of union claim for dismissal compensation due to violation of collective agreement payment rules.

Geschäftsnummer TT:1970-19
Gericht / Behörde
Rechtsordnung Finnland (FI)
Entscheiddatum
Ausgang Abgewiesen (Dismissed)
Originalquelle öffnen Maschinenlesbares Markdown (.md)

Legislator-Zusammenfassung

KI-generiert

The Labour Court dismissed the union's request for compensation following the driver's dismissal for repeated failure to follow advance funding regulations. The court found the dismissal was substantively justified under the collective agreement's grounds for termination, including serious misconduct. Consequently, the employer was not liable for damages despite the procedural breach in payment instructions.

Legislator-Regeste

KI-generiert

Section 3 of the collective agreement; Section 4 of the collective agreement: Where an employer dismisses a worker without cause, they must pay compensation, but the court may deny it if the dismissal was substantively justified under the agreement's defined grounds for termination.

Schlagwörter

KI-generiert
collective agreement dismissal compensation substantive justification serious misconduct labour court termination grounds payment regulations unentgeltliche Tätigkeit

Zitierte Gesetzesbestimmungen

KI-generiert
Section 3 of the collective agreement
Section 4 of the collective agreement
KI-generiert
labour_1993_32
Court dismisses union appeal; employee's misconduct partially offsets wrongful dismissal damages.
labour_1986_22
Labor court dismisses claim that economic reasons for job elimination were a pretext for personal dismissal. Dismissed
labour_2011_138
Labor court dismisses union appeal, upholding employer's dismissal due to sustained significant work capacity decline.
kko-precedent_1989_126
Supreme Court dismissed claim that employer failed to provide new termination procedure guidelines as required by law.
labour_2014_88
Labor court dismisses union claim that employer had valid grounds to dismiss for violating dress code.

Fragen Sie sich, wie dieser Entscheid auf Ihren Fall anwendbar ist?

Prüfen Sie diesen Entscheid zusammen mit Bundesrecht, kantonalen Erlassen, Kommentaren und Folgeentscheiden in Legislator AI.

Fall in Legislator öffnen →

Volltext

Autonkuljettaja oli irtisanottu 14 vuorokauden irtisanomisajoin hänen tietoonsa annettujen rahastusohjeiden etukäteisrahastusta koskevien määräysten toistuvan laiminlyönnin vuoksi. Irtisanomiselle katsottu olleen irtisanomissuojasopimuksen mukaiset asialliset perusteet.

Asianosaiset: Suomen Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto r.y. Autoliikenteen Työantajayhdistys r.y.

RATKAISU

Asianosaisten välillä maaliskuun 28 päivänä 1966 tehty irtisanomissuojaa koskeva työehtosopimus sisältää seuraavat määräykset:

3 §

Työnantaja älköön irtisanoko tai lomauttako yksityistä työntekijää ilman asiallista perustetta. Jos hän syyllistyy tällaiseen toimenpiteeseen, hän on velvollinen maksamaan työntekijälle korvauksen.

Asiallisina perusteina pidetään sellaisia taloudellisia ja tuotannollisia syitä, joiden perusteella yrityksen työntekijämäärää joudutaan supistamaan. Tällaisina perusteina pidetään myös mm. sellaisia työntekijöistä itsestään riippuvia syitä kuten töiden laiminlyömistä, työnantajan työnjohto-oikeutensa rajoissa antamien määräysten noudattamatta jättämistä, järjestysmääräysten rikkomista, perusteetonta poissaoloa ja ilmeistä huolimattomuutta työssä.

4 §

Päätettäessä 3 §:ssä mainitun korvauksen suuruudesta on otettava huomioon työntekijän ansion menetys, työsuhteen kestoaika, työntekijän ikä, työntekijän mahdollisuus hankkia uutta työtä, jota hänen ammattitaitonsa ja työkykynsä huomioon ottaen voidaan pitää hänelle sopivana, työntekijän itsensä työsuhteen katkaisemiseen ehkä antama aihe sekä muut asiaan vaikuttavat tekijät. Korvauksen suuruuden ei kuitenkaan tule ylittää kuuden edellisen kalenterikuukauden palkkaa.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Asianosaiset ovat vaatineet oikeudenkäyntikulujensa korvaamista.

Savonlinja Oy:tä on jutussa kuultu.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, Lampi, Järvenpää, Svartström, Markkanen, Aranto Hyppönen, Ahtola ja Kaski.

Tuomio oli yksimielinen.