Supreme Court allows employee's dismissal claim where employer failed to demand full medical report on cause of incapacity.
Finnland (FI)
Legislator-Zusammenfassung
KI-generiertThe Supreme Court of Finland overturned the lower court's dismissal of the employee's claim for severance pay. The employee had been absent since January 1980 and provided a doctor's note covering only the duration of incapacity, omitting the specific disease causing it, despite repeated employer requests. The court ruled that the employer's termination lacked a legal ground because it failed to obtain the complete medical explanation required by law. Consequently, the employee is entitled to the severance pay and interest awarded by the Court of Appeal.
Legislator-Regeste
KI-generiertLaki työsuhteista 43 §:n 2 momentti 6 kohta; where an employer terminates an employment contract without a legal ground due to the employee's absence and failure to provide a complete medical report on the cause of incapacity, the termination is invalid and the employee is entitled to severance pay.
Schlagwörter
KI-generiertZitierte Gesetzesbestimmungen
KI-generiertVerwandte Entscheide
KI-generiertVolltext
Ään.
Työnantaja oli purkanut työsopimuksen, koska työntekijä oli ollut poissa työstä ja oli selvityksenä työkyvyttömyydestään esittänyt lääkärinlausunnon vain työkyvyttömyysajoista mutta ei työnantajan vaatimaa selvitystä esteen syynä olevasta taudista. Työkyvyttömyyden syy ilmeni vasta myöhemmästä selvityksestä. Työnantajan katsottiin purkaneen työsopimuksen laillisetta syyttä.
TSL 43 §
ASIAN KÄSITTELY ALEMMISSA OIKEUKSISSA
Kanne Helsingin raastuvanoikeudessa
Yhtiön vastaus
Yhtiö on kiistänyt kanteen perusteeltaan ja vaatinut korvausta oikeudenkäyntikuluistaan.
Raastuvanoikeuden päätös 7.9.1984
Raastuvanoikeus on lausunut selvitetyksi, että A oli toiminut yhtiön palveluksessa työsopimuslain 1 §:n mukaisessa työsuhteessa eri tehtävissä 1.2.1965 alkaen, viimeksi käyttöteknikkona Lapuan yleisradioasemalla. A oli yhtiön työsuhdeohjesäännöksen nimenomaisesta määräyksestä sekä hänelle annetuista useista suullisista pyynnöistä ja 3.4.1980 annetusta varoituksesta huolimatta laiminlyönyt esittää esimiehelleen työkyvyttömyyden perusteen ilmaisevan lääkärintodistuksen 31.1.1980 alkaneen sairauslomansa johdosta. Raastuvanoikeus on katsonut, että yhtiöllä purkaessaan 16.4.1980 A:n työsuhteen oli ollut siihen työsopimuslain edellyttämä tärkeä syy. Tämän vuoksi raastuvanoikeus on hylännyt kanteen.
Helsingin hovioikeuden tuomio 19.3.1986
MUUTOKSENHAKU KORKEIMMASSA OIKEUDESSA
Valituslupa on myönnetty 20.8.1986. Yhtiö on antanut siltä pyydetyn vastauksen.
A on valituksessaan toistanut vaatimuksensa yhtiön velvoittamisesta suorittamaan hänelle kanteessa vaadittu irtisanomisajan palkka. Lisäksi A on vaatinut viivästyskorkoa kuusi prosenttia 2.207 markan ja 8.436 markan palkkasaataville 18.4.1980 lukien.
KORKEIMMAN OIKEUDEN RATKAISU
Perustelut
A on ollut poissa työstään Oy. Yleisradio Ab:llä 31.1.1980 alkaen. Hän on antanut yhtiön edustajalle 31.1.1980 ja 28.3.1980 päivätyt lääkärintodistukset, joihin oli merkitty, että hän oli sairauden vuoksi työkyvytön 31.1.31.3.1980 ja 1.4.-31.5.1980, mutta ei taudinmääritystä. Yhtiö on 3.4.1980 kehottanut A:ta toimittamaan täydellisen lääkärintodistuksen esimiehelleen työsopimuksen purkamisen uhalla. Tämän jälkeen Seinäjoen mielenterveystoimisto on A:n suostumuksin 9.4.1980 lähettänyt yhtiön työpaikkalääkärille lääkärintodistuksen, jossa taudinmääritys oli ilmoitettu. Yhtiö on 16.4.1980 työsopimuslain 43 §:n 2 momentin 6 kohdan nojalla purkanut A:n työsopimuksen, koskei A ollut 31.1.1980 alkaneen sairauslomansa johdosta lukuisista kehotuksista ja kirjallisesta varoituksesta huolimatta esittänyt esimiehelleen lääkärintodistusta terveydentilastaan ja kun yhtiö katsoi hänen näin tahallaan jättäneen työvelvoitteensa täyttämättä ja varoituksesta huolimatta jatkaneen laiminlyöntiään.
Tuomiolauselma
Hovioikeuden tuomiota muutetaan siten, että Oy. Yleisradio Ab:n on maksettava A:lle - palkkaa myös 17.656 markkaa 6 prosentin korkoineen 16.4.1980 lukien, - hovioikeuden tuomitsemaa palkkaa 2.207 markkaa 6 prosentin korkoineen 18.4.1980 lukien, - hovioikeuden tuomitsemaa lomakorvausta 8.436 markkaa 6 prosentin korkoineen 18.4.1980 lukien ja - hovioikeuden tuomitsemaa odotusajan palkkaa 1.324 markkaa 5 prosentin korkoineen 28.11.1983 lukien.
Maksuista on tehtävä hovioikeuden määräämä 2.839,65 markan vähennys.
Eri mieltä olevien jäsenten lausunnot
Tämän vuoksi katson, ettei ole syytä muuttaa hovioikeuden tuomion lopputulosta muulla tavoin kuin että Oy. Yleisradio Ab:n on maksettava A:lle hovioikeudessa tuomituille sairausajan palkalle 2.207 markalle ja lomakorvaukselle 8.436 markalle vuotuista korkoa 6 prosenttia haastepäivästä 6.9.1983 lukien. Asian laadun vuoksi määrään, että yhtiön on pidettävä vahinkonaan sillä vastauksen antamisesta täällä olleet kulut.
Oikeusneuvokset Lehtonen, Takala, Ailio ja Salervo olivat kukin vuorollaan samaa mieltä kuin oikeusneuvos Tulenheimo-Takki.
Ratkaisuun osallistuneet: oikeusneuvokset Salervo (eri mieltä), Ailio (eri mieltä), Takala (eri mieltä), Ådahl, Nikkarinen, Nybergh, Lehtonen (eri mieltä), Hiltunen (eri mieltä), Haarmann, Roos ja Tulenheimo-Takki (eri mieltä)
---
[SV]
Omröstn.
En arbetsgivare hade hävt ett arbetsavtal eftersom arbetstagaren hade varit borta från arbetet och som utredning om sin arbetsoförmåga hade företett endast ett läkarutlåtande om de tider som arbetsoförmågan hade varat men inte av arbetsgivaren krävd utredning om den sjukdom som hade orsakat hindret. Orsaken till arbetsoförmågan framgick först av senare utredning. Arbetsgivaren ansågs ha hävt arbetsavtalet utan lagligt skäl.
(Förstärkt avdelning)
L om arbetsavtal 43 §
Hela rättsfallet är i FKKO-registret