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III 2022 31 • VG SZ III 2022 31 KI-generiert

Wrongful Termination Dispute

Geschäftsnummer III 2022 31
Gericht / Behörde
Rechtsordnung Schweiz · Kanton Schwyz (CH-SZ)
Entscheiddatum
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Legislator-Zusammenfassung

KI-generiert

The case concerns a dispute over employment law, specifically an allegedly wrongful termination, where an employee challenged the termination of their contract. The court reached its verdict after examining the facts surrounding the termination and the relevant legal provisions governing employment relationships.

Legislator-Regeste

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Wrongful Termination Dispute: The court reached its verdict after examining the facts surrounding the termination and the relevant legal provisions governing employment relationships.

Schlagwörter

KI-generiert
Beendigung des Arbeitsverhältnisses Arbeitsstreitigkeiten Besondere Zuständigkeit für Arbeitsverträge Verletzung vertraglicher Pflichten Rechte und Pflichten des Bediensteten Arbeitsverhältnis
KI-generiert
ZK1 2016 36
Wrongful Dismissal and Improper Termination Compensation
II 2019 83
Appeal Regarding Lawful Termination of Employment Due to Management Prerogatives and Employee Non-Cooperation
ZK1 2017 38
Employee Termination Upheld Despite Discrimination Allegations
ZK2 2017 11
Employment Contract Dispute Appeal
ZK1 2017 25
Appeal of Employment Dispute Judgment

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Volltext

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\n\n| | | |\n III 2022 31 |\n |\n \n\n

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\n\n| | | |\n |\n Urteil vom 25. Mai 2023 |\n \n\n

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\n\n| | | |\n Besetzung |\n lic.iur. Thomas Rentsch, Vizepräsident |\n \n|\n |\n Monica Huber-Landolt, Richterin lic.iur. Karl Gasser, Richter |\n \n|\n |\n lic.iur. Prisca Reichlin Brügger, Gerichtsschreiberin |\n \n\n

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\n\n| | | |\n Parteien |\n A.________ |\n \n|\n |\n gegen |\n \n|\n |\n B.________ |\n \n\n

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\n\n| | | |\n Gegenstand |\n Personalund Besoldungsrecht (missbräuchliche Kündigung) |\n \n\n

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Sachverhalt: